Formazione Formatori
A.I.C.I. AREA MIUR
FORMAZIONE
SOCIO RELAZIONALE PEDAGOGICA e dello SVILUPPO
Crescita personale –professionale-organizzativa
o Formazione Teorico – Pratica 150 ORE
Corso Problem Solving and Decision Making
Moduli di formazione per lo sviluppo della comunicazione e del potenziale umano, per la
trasmissione di conoscenze e l’implementazione delle competenze nella relazione non
direttiva, fondata su un ascolto attivo ed empatico.
trasmissione di conoscenze e l’implementazione delle competenze nella relazione non
direttiva, fondata su un ascolto attivo ed empatico.
I corsi non abilitano a svolgere alcuna professione.Permettono esclusivamente l’acquisizione di skills
Con le proposte formative del Microcounseling Step by step si intende promuovere ed implementare le abilità comunicative le abilità comunicative intra e inter personali di formatori e delle risorse chiave organizzative aziendali nell’ambito di un progetto di orientamento, cambiamento e crescita personale, in vista di un incremento motivazionale finalizzato al riconoscimento ed al recupero delle potenzialità espresse o inespresse e delle risorse disponibili e da potenziare.
Il personale coinvolto, attraverso la formazione in counseling organizzativo sarà in grado di collaborare e comunicare efficacemente con i diversi organi e le diverse funzioni dell’organizzazione, interagire proficuamente con operatori esterni e con gli utenti dei servizi e prodotti offerti, monitorare e gestire situazioni e sviluppi relativi alle attività intraprese, ai progetti ed agli obiettivi fissati, stabilire significative e proficue relazioni con gli altri.
Il corso ha carattere pratico ed applicativo per rispondere concretamente alle diverse esigenze ed a difficoltà specifiche.
Attraverso la formazione in counseling organizzativo si faciliteranno modalità collaborative e comunicative , stabilire significative e proficue relazioni con gli altri .
Destinatari: chiunque interessato alla crescita personale e organizzativa ,docenti formatori, addetti alle risorse umane, impiegati front office e rete vendita, figure di sistema, risorse chiave, coordinatori, quadri e dirigenti.
Obiettivi: fornire strumenti operativi utili a favorire relazioni positive ed efficaci, costruire rapporti proattivi, applicare strategie mirate e trovare soluzioni adeguate stimolando anche la creatività e le diverse intelligenze in ambito personale e organizzativo.
Competenze attese
Sviluppo di :
- una comunicazione chiara, convincente ed efficace
- abilità di sintesi
- soluzioni adeguate e flessibili
- una corretta gestione verbale ed emotiva
- di competenze comportamentali
- processo di crescita continua
- acquisizione di consapevolezza dei propri talenti e dei propri limiti
- ricerca delle migliori opportunità e possibilità che facilitano
- l'espressione e lo sviluppo del potenziale della persona
Contenuti
Comunicazione – Empatia - Motivazione - Comunicazione efficace - Comunicazione persuasiva - Problem Solving – Ascolto attivo - Autostima – Resilienza – Strategie di copyng – Rilassamento
ittivo è creare un pri
MICROCOUNSELING STEP by STEP
Corso Problem Solving and Decision Making
o Formazione Teorico – Pratica 150 ORE
.
MICROCOUNSELING STEP BY STEP
PROPONE
5 moduli di 25 ore ciascuno distinti per argomenti di approfondimento per un totale di 150 ore
I moduli possono essere frequentati singolarmente
Gli incontri della durata di 4 ore ciascuno si svolgeranno due sabato al mese da ottobre a giugno.
I° MODULO - “FORMAZIONE FORMATORI –Come rendere più efficaci le Relazioni ” (n. 20 ore + 5 FAD ):
II° MODULO - “ GRUPPI IN CAMBIAMENTO E PROBLEM SOLVING IN ZONA FRANCA (n. 20 ore + 5 FAD ):
III° MODULO - GRUPPI IN CAMBIAMENTO’Genitorialità Efficace IN ZONA FRANCA(n. 20 ore + 5 FAD ):
IV° INCONTRO - “PREVENZIONE MOBBING BURNOUT e COUNSELING "(n. 20 ore + 5 FAD ):
V° MODULO - “COUNSELING e MEDIAZIONE PEDAGOGICA (n. 20 ore + 5 FAD ):
Prof.ssa Liana Gerbi
Counselor Trainer Socioanalista - Schoolcounselor - Vice Presidente A.I.C.I
Formazione Teorico – Pratica I°MODULO
25 ore(20 ore + 5 FAD)
distinto per argomenti di approfondimento
Il corso non abilita a svolgere alcuna professione. Permette esclusivamente l’acquisizione di skills
Come creare relazioni interpersonali significative, trasformative, in tutti i contesti in cui operiamo
Ascoltarsi per ascoltare
Osservarsi per osservare
Comprendersi per comprendere
Crescere per far crescere
Programma didattico del MODULO I°
Il corso prevede una suddivisione in 5 incontri di 4 ore + 5 ore FAD, distinti per grado di approfondimento
I° INCONTRO - “Come rendere più efficaci le Relazioni” (n. 4 ore):
Il Counseling
L’Empatia
Laboratorio di didattica delle interazioni educative
(Rogers – Maslow-Gordon)
II°INCONTRO - “La Pragmatica della Comunicazione”(Watzlawick) (n. 4 ore):
Cosa ci spinge a comunicare?
La comunicazione Interpersonale
Modelli organizzativi
III° INCONTRO - “Comunicazione EFFICACE”: (n. 4 ore):
Ascolto Attivo
Mediazione
Negoziazione
IV° INCONTRO - “Counseling Organizzativo e Psicosociale” (n. 4 ore):
Metodologie
L’Autenticità
La Motivazione
V° INCONTRO - “Le Tecniche di verbalizzazione Empatica” (n. 4 ore):
Il facilitatore nelle organizzazioni
Simulazione e registrazione delle dinamiche
Esercitazione pratica/Verifica finale - Questionario di gradimento)
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato ( n. 25 ore), titolo valido anche per accedere a livelli corrispondenti nei Corsi di Counseling AICI Per maggiori dettagli, per l’iscrizione e per contatti con la direzione del corso:
Prof.ssa Liana Gerbi
Counselor Trainer Socioanalista - Schoolcounselor - Vice Presidente A.I.C.I
Formazione Teorico – Pratica II°MODULO
25 ore(20 ore + 5 FAD)
distinto per argomenti di approfondimento
Il corso non abilita a svolgere alcuna professione. Permette esclusivamente l’acquisizione di skills
Come creare relazioni interpersonali significative, trasformative, in tutti i contesti in cui operiamo
Ascoltarsi per ascoltare
Osservarsi per osservare
Comprendersi per comprendere
Crescere per far crescere
II° MODULO
GRUPPI IN CAMBIAMENTO
CRISI e PROBLEM SOLVING IN ZONA FRANCA
Programma didattico del MODULOII°
DATE
12 GENNAIO
I° INCONTRO -- Crisi come opportunita’ di crescita e cambiamento “ Le crisi e le avversità ”, spesso diventano occasione di crescita interiore.( Isabel Allende)
26 GENNAIO
II° INCONTRO – Autostima ,autenticita’, autonomia “ .Se non credi in te stesso, chi ci crederà? “(Kobe Bryant)
”
I° INCONTRO -- Crisi come opportunita’ di crescita e cambiamento “ Le crisi e le avversità ”, spesso diventano occasione di crescita interiore.( Isabel Allende)
26 GENNAIO
II° INCONTRO – Autostima ,autenticita’, autonomia “ .Se non credi in te stesso, chi ci crederà? “(Kobe Bryant)
”
9 FEBBRAIO
III° INCONTRO – Convinzioni e pregiudizi . “ Le convinzioni sono ciò che tu credi sia vero, su di te e sul mondo circostante “(Anonimo)
III° INCONTRO – Convinzioni e pregiudizi . “ Le convinzioni sono ciò che tu credi sia vero, su di te e sul mondo circostante “(Anonimo)
23 FEBBRAIO
IV° INCONTRO – IL Perdono come autoaiuto “ Non giudicare sbagliato ciò che non conosci, prendi l’occasione per comprendere “ (Pablo Picasso)
2 MARZO
V° INCONTRO –-- Felicita’ istruzioni per l’uso “ C’è una grande felicità nel non volere, nel non essere qualcosa, nel non andare da qualche parte “.(Jiddu Krishnamurti). “
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato ( n. 25 ore), titolo valido anche per accedere a livelli corrispondenti nei Corsi di Counseling AICI Per maggiori dettagli, per l’iscrizione e per contatti con la direzione del corso:
Prof.ssa Liana Gerbi
Counselor Trainer Socioanalista - Schoolcounselor - Vice Presidente A.I.C.I
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